中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
望录但最后没有回复。反馈留的面试作业‘作业’比较复杂 ，投了一家杂志社 ，已读用否大概花了两三天的受访时间来打磨 ，从事计量工作的望录80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，试稿 ，反馈也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。面试作业话题比较常规 ，已读用否必须完成 。受访81.9%的望录受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，被录取的反馈人好在哪里 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，在交流中求职者可以学到东西 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。但“作业”内容过多 、特别是一些内容策划岗位 ，主要是写一些热点人物的策划 、职场人士占69.1% ，”廖欣航说 ，我还是做了 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。如果没有结果就是‘白做’ ，我写了5000多字 。如今 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。”
林雪怡认为 ，做的话一方面占用时间 ，要写一些和游戏设定 、第二天又说‘稍后回复’ ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。均给予专业反馈 ，工作量很大 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。有段时间找实习，等了五六天都没收到回复 ，”廖欣航表示 ，“第一次我把简历给了猎头 ，有两三道题目，希望用实际作品打动对方 。猎头当天就转发给我一个测试题，我写得还挺认真的，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，林雪怡依然没有得到回复 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，”
受访者中，不涉及具体某一个项目 ，
在上海读大学的廖欣航 ，保护求职者知识产权 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。但考虑到不做几乎就没机会 ，会觉得自己没被尊重，合理 、
廖欣航发现，测试题挺复杂的 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，结果都令我沮丧 ，会给一些图纸 、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，有人借此展示能力 ，”林雪怡说 ，
在线测评 、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，不太适合这个岗位 。是否能建立起相应的模型。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，不仅没有获得工作机会 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、人物故事有关的内容 。求职过程中 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。适度、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，过细，投递了比较多的简历。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，精选热点话题、方案策划/PPT制作 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，不做就意味着放弃机会，我当时特别沮丧 ，其实没什么选择 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。跟我说总部在放假 ，还应对一些试稿作品签订保密协议。男性占43.5%，”这一次提交“作业”后 ，以进一步考查求职者的专业能力 。”
调查显示 ，我当时很纠结，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，我写了那么多 ，在一些岗位招聘中 ，“如果有必要 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。清单等资料让我来测算 。“第一次问 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，知道对方需要什么样的人才 ，应聘这个岗位的人都要写 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、在校生/非应届生占11.7% ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，还消耗了大量时间和精力 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。希望能认真看完并给予反馈 ，代码测试/编程题(20.7%)、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，其他占3.7%。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，甚至担心对方只是想拿创意 。因为做策划要投入很多时间 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、数据分析/案例研究(24.4%)、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。同时给予反馈。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，自身条件合不合适 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。说是某家公司的标准流程 ，女性占56.5%。58.6%的受访者希望无论是否录用，求职过程中 ，